{
  "meta": {
    "title": "AI 시대의 커리어 생존 전략 - AI와 공존하는 전문가 되기",
    "subtitle": "AX 전환 교육 (30분 / 20+ Slides)",
    "badge": "자기계발 트랙",
    "duration_minutes": 30,
    "audience": "리더십 + 실무자",
    "tone": "명확하고 실용적, 예시 중심",
    "footer_left": "AX 전환 교육 | 2026.02"
  },
  "slides": [
    {
      "type": "cover",
      "notes": "오프닝(10초): 오늘 주제는 'AI 시대의 커리어 생존 전략 - AI와 공존하는 전문가 되기'입니다.\n운영 안내(10초): 오늘은 참여형 활동 없이, 사례와 체크리스트 중심으로 정리합니다.\n목표(10초): 왜 중요한지 → 핵심 원칙 → 사례 해설 → 리스크/대응 → 다음 행동까지 30분에 끝냅니다."
    },
    {
      "type": "agenda",
      "title": "오늘의 흐름 (30분)",
      "items": [
        "1) 왜 필요한가",
        "2) 핵심 개념/원칙",
        "3) 사례로 이해하는 적용 가이드",
        "4) 리스크/체크리스트",
        "5) 요약 & 다음 행동"
      ],
      "notes": "전체 구성(20초): 5파트로 진행합니다.\n- 1) 왜 필요한가\n- 2) 핵심 개념/원칙\n- 3) 사례로 이해하는 적용 가이드\n- 4) 리스크/체크리스트\n- 5) 요약 & 다음 행동\n안내(10초): 참여형 활동 없이, 바로 가져가 쓸 수 있는 요약/체크리스트 중심입니다."
    },
    {
      "type": "section",
      "title": "1. 왜 이 주제를 이해해야 하나",
      "subtitle": "리더십부터 실무자까지",
      "notes": "전환(10초): 이제 '1. 왜 이 주제를 이해해야 하나' 파트로 넘어갑니다.\n안내(15초): 핵심 메시지를 먼저 잡고, 사례/체크리스트로 연결하겠습니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 1",
      "title": "리더십 관점: 왜 중요한가",
      "bullets": [
        "역량 변화는 인력 전략(채용/교육/평가)으로 연결",
        "AI 활용 격차는 조직 리스크(성과 편차)",
        "직무 재설계가 필요(업무 구조 변화)",
        "교육 로드맵이 있어야 불안이 줄어듦",
        "성과/성장 지표를 함께 설계해야 함"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '리더십 관점: 왜 중요한가' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 역량 변화는 인력 전략(채용/교육/평가)으로 연결 / AI 활용 격차는 조직 리스크(성과 편차)\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 1",
      "title": "실무자 관점: 무엇이 달라지나",
      "bullets": [
        "AI가 바꾸는 건 ‘직무’보다 ‘업무’ 단위",
        "새 역량은 지금부터 쌓을수록 유리",
        "AI는 나의 생산성을 올리는 레버리지",
        "소프트 스킬(문제정의/소통)이 더 중요",
        "학습 루틴을 만들면 커리어 불안이 줄어듦"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '실무자 관점: 무엇이 달라지나' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): AI가 바꾸는 건 ‘직무’보다 ‘업무’ 단위 / 새 역량은 지금부터 쌓을수록 유리\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "two_column",
      "chapter": "Part 1",
      "title": "흔한 오해 vs 현실",
      "left_title": "오해",
      "left_bullets": [
        "AI 때문에 내 커리어는 끝이다",
        "기술만 배우면 된다",
        "도구를 하나만 익히면 된다",
        "학습은 시간이 있을 때 한다"
      ],
      "right_title": "현실",
      "right_bullets": [
        "업무 재구성으로 역할이 진화",
        "문제정의/검증/의사결정이 핵심",
        "도구는 바뀌고 원칙은 남는다",
        "매주 작은 학습이 장기 경쟁력"
      ],
      "notes": "의도(10초): 좌/우 대비로 메시지를 빠르게 정렬합니다.\n정리(10초): 오른쪽(권장/현실/완화) 기준으로 팀 표준을 잡는 것이 목표입니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 1",
      "title": "기대 효과(정량/정성)",
      "bullets": [
        "업무 속도↑로 ‘고부가가치’에 시간 투자",
        "학습 속도↑(자료/요약/초안)",
        "커리어 이동성↑(스킬 포트폴리오)",
        "성과 가시화(KPI) 쉬움",
        "불안↓ 자신감↑"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '기대 효과(정량/정성)' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 업무 속도↑로 ‘고부가가치’에 시간 투자 / 학습 속도↑(자료/요약/초안)\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "section",
      "title": "2. 핵심 개념과 원칙",
      "subtitle": "이것만 지키면 실패 확률이 줄어든다",
      "notes": "전환(10초): 이제 '2. 핵심 개념과 원칙' 파트로 넘어갑니다.\n안내(15초): 핵심 메시지를 먼저 잡고, 사례/체크리스트로 연결하겠습니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 2",
      "title": "핵심 개념 6가지",
      "bullets": [
        "T자형 역량: 도메인 깊이 + AI 활용",
        "문제정의/목표설정",
        "프롬프트/워크플로우 설계",
        "검증/리스크 관리",
        "협업/커뮤니케이션",
        "학습 루틴(포트폴리오)"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '핵심 개념 6가지' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): T자형 역량: 도메인 깊이 + AI 활용 / 문제정의/목표설정\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "process",
      "chapter": "Part 2",
      "title": "실행 프레임워크(권장 루틴)",
      "steps": [
        "내 업무를 ‘대체/증폭/신규’로 분류",
        "증폭 영역 1개 선택",
        "템플릿/체크리스트 구축",
        "결과를 포트폴리오로 기록",
        "피드백 받아 개선",
        "3개월 단위 목표 재설정"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '실행 프레임워크(권장 루틴)'는 실행 흐름(루틴)을 제시합니다.\n요약(20초): 내 업무를 ‘대체/증폭/신규’로 분류 → 증폭 영역 1개 선택 → 템플릿/체크리스트 구축 …\n팁(10초): 이 순서를 팀 템플릿으로 고정하면 재작업이 크게 줄어듭니다."
    },
    {
      "type": "two_column",
      "chapter": "Part 2",
      "title": "좋은 예 vs 나쁜 예 (짧은 비교)",
      "left_title": "좋은 예",
      "left_bullets": [
        "도메인 문제를 AI로 증폭",
        "검증/책임을 내가 갖는다",
        "학습을 루틴화",
        "성과를 기록한다"
      ],
      "right_title": "나쁜 예",
      "right_bullets": [
        "도구만 따라하기",
        "검증 없이 복붙",
        "학습을 ‘나중에’로 미룸",
        "성과 기록 없음"
      ],
      "notes": "의도(10초): 좌/우 대비로 메시지를 빠르게 정렬합니다.\n정리(10초): 오른쪽(권장/현실/완화) 기준으로 팀 표준을 잡는 것이 목표입니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 2",
      "title": "자주 하는 실수",
      "bullets": [
        "기술만 보고 도메인 이해를 소홀",
        "학습 목표가 모호",
        "성과/결과물을 남기지 않음",
        "보안/규정 무시",
        "혼자만 쓰고 공유 안 함"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '자주 하는 실수' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 기술만 보고 도메인 이해를 소홀 / 학습 목표가 모호\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "section",
      "title": "3. 사례로 이해하는 적용 가이드",
      "subtitle": "참여형 활동 없이도 이해되는 예시 중심",
      "notes": "전환(10초): 이제 '3. 사례로 이해하는 적용 가이드' 파트로 넘어갑니다.\n안내(15초): 핵심 메시지를 먼저 잡고, 사례/체크리스트로 연결하겠습니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 3",
      "title": "사례 1) 내 직무 ‘업무 재구성’ 지도",
      "bullets": [
        "요청의 역할/관점: 커리어 코치",
        "핵심 입력 요소: 목적·대상·제약·데이터·출력 형식(표/목차/분량)",
        "출력 통제: 결론 먼저, 근거/리스크를 함께 요청하면 품질이 안정화됨",
        "짧은 예시 문장(참고): \"내 직무는 [직무]이고, 주요 업무는 아래 6개야. / - (업무 리스트)\"",
        "포인트: 업무를 6개로 쪼개기",
        "포인트: 증폭 2개만 선택",
        "포인트: 4주 계획은 작게"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '사례 1) 내 직무 ‘업무 재구성’ 지도' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 요청의 역할/관점: 커리어 코치 / 핵심 입력 요소: 목적·대상·제약·데이터·출력 형식(표/목차/분량)\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 3",
      "title": "사례 2) 역량 로드맵(회사 교육 연계) 만들기",
      "bullets": [
        "요청의 역할/관점: 사내 교육 설계자",
        "핵심 입력 요소: 목적·대상·제약·데이터·출력 형식(표/목차/분량)",
        "출력 통제: 결론 먼저, 근거/리스크를 함께 요청하면 품질이 안정화됨",
        "짧은 예시 문장(참고): \"대상: [직군/연차] / AI 시대 핵심 역량을 6개로 정리하고,\"",
        "포인트: 적용은 ‘산출물’로",
        "포인트: 지표는 측정 가능하게",
        "포인트: 직군/연차를 구체화"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '사례 2) 역량 로드맵(회사 교육 연계) 만들기' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 요청의 역할/관점: 사내 교육 설계자 / 핵심 입력 요소: 목적·대상·제약·데이터·출력 형식(표/목차/분량)\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "table",
      "chapter": "Part 3",
      "title": "역량 변화(예시)",
      "columns": [
        "약해지는 역량",
        "강해지는 역량",
        "예시"
      ],
      "rows": [
        [
          "반복 문서 작성",
          "문제 정의",
          "요구사항 구조화"
        ],
        [
          "단순 번역/요약",
          "검증/리스크",
          "팩트체크"
        ],
        [
          "정해진 절차 수행",
          "워크플로우 설계",
          "자동화"
        ]
      ],
      "notes": "읽는 법(15초): 표는 약해지는 역량, 강해지는 역량, 예시 기준으로 비교합니다.\n포인트(15초): 수치/정의/기간을 같이 확인해 오해를 줄입니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 3",
      "title": "결과 품질 검증 체크",
      "bullets": [
        "사실/수치/고유명사는 원문 대조",
        "누락된 가정이 없는지 질문",
        "대안 2개 이상 비교 요청",
        "리스크/반론을 함께 요청"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '결과 품질 검증 체크' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 사실/수치/고유명사는 원문 대조 / 누락된 가정이 없는지 질문\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "section",
      "title": "4. 리스크 & 체크리스트",
      "subtitle": "안전하게, 팀 단위로 굴리기",
      "notes": "전환(10초): 이제 '4. 리스크 & 체크리스트' 파트로 넘어갑니다.\n안내(15초): 핵심 메시지를 먼저 잡고, 사례/체크리스트로 연결하겠습니다."
    },
    {
      "type": "two_column",
      "chapter": "Part 4",
      "title": "리스크와 완화 전략",
      "left_title": "리스크",
      "left_bullets": [
        "불안/저항으로 학습 중단",
        "도구 변화에 피로",
        "성과 가시화 실패",
        "보안 리스크"
      ],
      "right_title": "완화",
      "right_bullets": [
        "작은 목표/성공 경험 설계",
        "원칙 중심 학습",
        "포트폴리오로 성과 기록",
        "보안 체크리스트 내재화"
      ],
      "notes": "의도(10초): 좌/우 대비로 메시지를 빠르게 정렬합니다.\n정리(10초): 오른쪽(권장/현실/완화) 기준으로 팀 표준을 잡는 것이 목표입니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 4",
      "title": "체크리스트(현업 적용용)",
      "bullets": [
        "업무를 대체/증폭으로 분류했나",
        "증폭 2개 목표가 있는가",
        "4주 적용 계획이 있는가",
        "성과 지표가 있는가",
        "산출물(포트폴리오)을 남겼나"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '체크리스트(현업 적용용)' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 업무를 대체/증폭으로 분류했나 / 증폭 2개 목표가 있는가\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 4",
      "title": "팀 적용(롤아웃) 방법",
      "bullets": [
        "팀별 학습 스프린트 운영",
        "산출물 데모/공유",
        "멘토/리뷰 체계",
        "교육 로드맵 공개"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '팀 적용(롤아웃) 방법' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): 팀별 학습 스프린트 운영 / 산출물 데모/공유\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    },
    {
      "type": "section",
      "title": "5. 요약 & 다음 행동",
      "subtitle": "오늘부터 1개만 실행",
      "notes": "전환(10초): 이제 '5. 요약 & 다음 행동' 파트로 넘어갑니다.\n안내(15초): 핵심 메시지를 먼저 잡고, 사례/체크리스트로 연결하겠습니다."
    },
    {
      "type": "bullets",
      "chapter": "Part 5",
      "title": "핵심 요약",
      "bullets": [
        "AI 시대 핵심은 도구가 아니라 역량",
        "증폭 영역을 선택하고 루틴으로 학습",
        "성과는 포트폴리오로 남긴다",
        "오늘 행동: 내 업무 6개를 대체/증폭으로 분류"
      ],
      "notes": "핵심(10초): '핵심 요약' 슬라이드입니다.\n포인트(20초): AI 시대 핵심은 도구가 아니라 역량 / 증폭 영역을 선택하고 루틴으로 학습\n연결(10초): 다음 슬라이드에서 구조(원칙/사례/리스크)로 이어갑니다."
    }
  ]
}
